공지사항

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경기도 노동인권센터 공지사항입니다.

사용자대상 노동법률교육 강의계획

작성자
노동권익센터 관리자
작성일
2021-05-03 16:05
경기북부노동인권센터 - 경기도 2021년 「사용자 대상 노동법률교육」/ ※ 첨부파일 있습니다.

강의 계획서
강 좌 명 사용자 대상 노동법률교육 강 사 진 주형민 공인노무사 외 다수
강좌소개 사용자가 기본적으로 알아야 할 노동법령의 내용을 사례 위주로 쉽게 전달한다.
수업목표 사용자가 사업체를 운영하면서 반드시 준수해야 할 노동법령의 내용을 효율적으로 전달하여, 법 위반 사례가 발생하지 않도록 한다.
교육장소 교육대상 / 정원 (20명) 교육기간 및 시간 재료/교재(비)
미 정 서비스분야사업주
및 소상공인사업주
2021. 5 ~ 11월 사례 중심의 알기 쉬운
노동법안내서포켓북 등
교육내용
주제 내용
1 노동법과 노동인권 - 노동법 및 노동인권의 목적과 중요성 등
- 채용 시 준수해야 할 노동법령
- 채용 시 주의해야 할 노동 인권 보호
- 채용 시 노동법령 및 노동인권 침해 사례
2 근로기준법의 적용 범위 - 4인 이하 사업장에 적용되는 규정과 적용되지 않는 규정
- 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 노동자에게 적용되는 규정과 적용되지 않는 규정
- 법 적용 범위의 혼동에 따른 법 위반 사례
3 근로계약서와 취업규칙 - 근로기준법 상 주요 근로조건의 서면 명시 의무
- 근로계약서 작성 실무
- 취업규칙의 의의 및 중요성
- 취업규칙의 제정 및 변경과 활용법
4 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 - 근로시간의 개념 및 법적 제한
- 근로시간과 휴게시간의 구별 및 운영 시 유의점
- 휴일의 개념과 종류
- 노동법령에 명시된 연차휴가 및 각종 휴가의 내용
5 임금 - 임금 지급의 4대 원칙
- 최저임금과 주휴수당의 개념과 적용 사례
- 도구적 개념인 평균임금과 통상임금의 적용 사례
- 퇴직급여의 개념과 적용 사례
6 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 - 사회적 문제로 부각된 직장 내 성희롱 및 괴롭힘
- 노동 인권을 보호해야 할 사용자의 법적 의무
- 직장 내 성희롱 예방을 위한 실효적 조치
- 직장 내 괴롭힘 관련 근로기준법의 개정 내용
7 산업안전보건 및 산업재해 - 사회적 문제로 부각된 산업안전보건 및 산업재해
- 산업안전보건법령 상 사업주의 의무
- 산업재해 예방 및 사후 구제에 대한 사용자의 법적 의무
- 산재 신청 및 승인 절차
- 산재보험급여의 종류 및 내용