직장내 괴로힘

근무 8년차 보육교사입니다.
작년에는 선임으로 있어고 올해 3월에 부장으로 임명되었습니다.
4월말과 6월말에 두명의 교사가 그만두었습니다.
7월 초에 6월말에 그만 둔 a 교사가 몇일만에 다시 오기로 했는데 내가 4월말에 그만 둔 b교사에게 이야기 하여 b교사가 a교사에게 원장이 a교사가 다시 오기로 했다고 비읏었다고 전하여 a교사가 오지 않게 되었다며 왜 그만둔 교사와 만나는냐 원에서 왕따를 당하니 그만둔 교사를 만나는 거 아니냐는 교사 구하기 힘들고 원장은 a교사가 다시 오기를 바랬는데 어떻게 책임 질것이냐 라고 질책을 당했습니다.
7월 8일에 " 연장반 운영 정보 유출 사건" 이라는 제목으로 자료를 배부하여 전체교사회의를 진행하였습니다.
자료의 주 내용은 "직장의 윤리와 규정을 무시한 처사이고 경박한 행동이며 어린이집 운영에 대한 정보 유출로 운영에 큰 타격을 주었기 때문에 박미숙교사가 책임지고 마무리하겠다고 함 " 이였습니다.
회의 중 저에게 공개 사과와 먼저 퇴근할것을 종용하였습니다.
회의 후 단톡방에 "코로나 백신 접종을 위한 반나절 공가를 외부에 노출하지 말고 박선생님은 b교사에게 전하지 마세요" 등 공개적으로 지적을 하였습니다.

그 후 제가 휴가 중에 업무와 직책을 해지 하였으며 출근하자 불러 일을 못하여 업무를 뺏고 직장내 괴롬힘이 ( 부장으로 있던 5월에 업무와 회의에서 배제하고 인사를 받지 않는 것은 직장내 괴로힘이라고 이야기 한 적이 있습니다. ) 아니라고 하였습니다. 그 동안 하던 일은 모두 원장이 최종결재를 한 일들이였습니다.
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지금은 모든 업무 전달은 주임교사를 통해 듣고 있으며 교육과 업무적 지원에서 차별을 받고 있다고 느껴지면 투명인간 취급을 받는다는 모멸감을 받고 있습니다.
이러한 사항으로 직장내 괴롭힘이 인정을 받을수있을까요?