야간근무 관련

안녕하세요. 경기도 노동권익센터를 방문해주셔서 감사드리며, 문의하신 내용에 대한 답변을 드리겠습니다

근로계약서를 작성하였다고 하여 무조건 합법이라고 볼 수는 없습니다. 근로계약서 내용이 근로기준법 등 노동관계법령에 맞지 않는다면 법을 위반하는 상황도 발생될 수도 있습니다.

다만, 문의주신 내용을 살펴본 결과,

근로시간 자체는 근로기준법 위반에 해당되지 않는 것으로 판단됩니다.

현재 근로기준법은 최대 주52시간 근무(소정근로 40시간 + 연장근로 12시간)를 허용하고 있습니다.

이는 총 근로시간이 주52시간을 넘을 수 없고, 총 근로시간이 주52시간을 넘지 않더라도 연장근로시간이 1주 12시간을 넘어가면 안된다는 것을 의미합니다.

문의주신 내용에 맞게 기숙사 근무시간을 계산해본 결과

월, 수, 금, 일 근무하시는 주는 소정근로 32시간, 연장근로 11시간 발생되시고

화, 목, 토 근무하시는 주는 소정근로 24시간, 연장근로 10시간 발생됩니다.

따라서 주 52시간을 넘지도 않고, 연장근로도 12시간이 초과되지않아 근로시간 자체로는 문제가 없는 것으로 보입니다.

다만, 근로시간 자체의 문제가 아니라, 근로시간에 맞게 최저임금을 지급하기 어려워 문제가 생긴다거나 다른 부분에 법령 위반이 있을 수도 있으므로 구체적인 부분은 다시 회사에 문의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.