실업급여 수급 불인정

저는 민간어린이집 만1세 담임교사로 재직중 작년12월중순 원장과 교사면담을 하면서 원아모집이 안됐다고 그만두라고 해서 근무를 더하고 싶다고 이야기했지만 원장과 맞지 않아서 근무를 함께 할 수 없다고 했습니다.그러면 권고사직으로 인한 실업급여는 해주라고 하니 이건 사업주랑 관계된 이야기라고 하였습니다.저희 어린이집은 사업주가 있고 월급원장이 있습니다.항상 사업주는 원장에게 100%권한을 다줬다고 교사회의 시간에도 언급한바 있었습니다.다음날 저와 같이 권고사직을 제안 받은 교사와 사업주와 면담을 했는데 자기는 처음 듣는 이야기라고 하면서 학기도 아직 남아 있으니 기다리라고 했는데 2월 반 배정이 끝나도 아무런 의사표현을 하지 않아 저희들은 다시 사업주에게 면담을 요청해서 저희 둘 담임교사를 맞지 않았고 원아모집도 안됐으니 어떻게 하실거냐고 여쭈니 보조교사를 하라고 해서 저희 둘은 동의할 수 없다고 하니 담주까지 생각해보고 이야기 하라고 했습니다.근로계약서상 저희들은 담임교사의 자격조건으로 임용이 됐는데 갑자기 현저한 근로조건저하와 급여 감소로 보직변경을 권유를 받았습니다.그후 사업주가가 교사실로 부르더니 보조교사 채용도 다됐으니 도우미를 하라고 느닷없는 제안을 했습니다.도우미라는 직위는 어린이집에서는 처음으로 들어보는 생소한 단어여서 하는 일이 뭐냐고 하니 주방보조,차량지도,청소라고 말을 하면서 저희에게는 선심을 쓰는 것 처럼 "필요하지는 않지만 도우미로 해주겠다"라고 하면서 그자리에서 결정을 하라고 해서 저희들은 단호하게 그보직에 동의 할 수 없고 원아감소로 인한 권고사직으로 실업급여를 해달라고 했는데 억양된 목소리로 실업급여를 해주게 되면 사업장에 불이익이 생긴다면서 저희들한테 책임질 각서를 쓰라고 화를 냈습니다.저희들은 3월1일 어린이집 교사 전체 톡으로 원장은 도우미도우미 업무분장표를 보내고 사업주 지시니 따르라고 해서 3월2일날 어쩔수 없이 차량지도와 청소를 하게 됐습니다.갑자기 내린 지시를 따르게 된이유는 오전차량을 타지 않으면 등원하는 원아들에게 불편함을 주고 싶지 않아서 배려하는 마음이였지 보직변경을 동의한 것은 아니였습니다.그날 오후에 원장이 저희들을 부르더니 불편하다고 하면서 계속 도우미로 근무를 할거냐고 질문을 해서 저희들은 원장에게 물었습니다.두달정도 도우미로 근무를 하다 원아가 모집이 되면 담임교사로 해줄거랴고 ?한마디로 해줄수 없다고 그만두라고 해서 저희들은 3월2일 근무를 끝내고 권고사직서를 모든 업무 권한을 준 원장에게 제출을 하게 됐습니다.사직하고 실업급여 수급인정을 상담하러 고용센터에 갔더니 사업주가 피보험상실신고와 이직확인서에 사유를 개인사유라고 써서 근로복지공단에 의신청을 해서 사업주가 근무저하된 자진퇴사라고 정정을 해서 실업급여 수급 인정에 필요한 여러가지 정황의 서류를 제출하고 상담을 받고 수급인정이 될거라고 하더니 고용센터 수급판정하는 곳에서 실업급녀 불인정이 됐다고 연락이 와서 이유를 물으니 근로계약서상 사업주의 업무지시로 보직변경을 할 수있다는 조항과 급여감소(보육교사는 담임을 맡으면 나라에서 처우개선비52만원 )을 지급 받고 있는데 이것이 사업주가 주는 것이 아니라 급여감소로 볼 수 없다는 어처구니 없는 말을 듣게 됐습니다
엄밀히 따지면 사업주가 실업급여를 해주면 사업장에 불이익이 생긴다(나라에서 받고 있는 여러가지 지원금이 중단된다는 것을 의미함)이것을 막기 위해 최저임금을 받고 있는 근로자의 권리를 빼앗는 것은 옳지 않기 때문에 심사청구를 준비하고 있어서 상담을 신청하게 됐습니다.