위탁 수탁 업체 퇴직금 지급 어떻게 해야하나요?

커피머신과 원두 로스팅, 부자재 납품을 하는 A 업체 입니다.
커피머신을 구매한 B 기업으로 부터 B 기업의 사내카페 운영을 맡아 달라는 요청을 받았습니다.

A 업체는 B 기업의 카페 운영을 위해 직접 직원을 채용하고, 교육하였습니다. (직원 : C 라 지칭)
이는 사내카페 운영을 위해 A 업체에서 카페 운영이 가능한 직원을 채용하기 위함 입니다.

교육이 끝난 C 직원은 , B 기업의 사내 카페에서 100% 출근을 하였습니다.
주문, 출퇴관리, 급여인상, 휴가 는 모두 B 기업에서 진행하였고, 임의로 급여인상도 하였습니다.
C 직원의 휴가일에 A 업체의 직원을 파견하여 C 직원의 휴가기간에도 사내카페가 운영될 수 있도록 서비스를 제공하였습니다. (이 과정에서 C 직원은 A 업체에 휴가일을 공유하고, A 업체에는 직원 파견가능하도록 C 직원과 휴가를 조율하였습니다.)

B 기업은 사내 카페 운영에 필요한 포스기(카드결제)를 B 기업의 명의로 운영하면 안된다고 하여 A 업체에서 포스기를 제공하였고, 이때 사내 카페를 운영하면서 발생한 모든 포스기 매출은 A업체에서 B 기업으로 100% 지급 하였습니다.

급여는 B 기업에서 A 업체로 계좌이체를 하였으며, 이때 포스기에서 발행한 매출의 차액 만큼을 매월 정산하였습니다.
명세서에는 C 직원의 급여항목과 매출 항목이 구분되어 있습니다.

B 기업에서 근무하는 A 업체의 C 직원이 2019년 11월 1일 부터 2021년 9월 30일 까지 근무 후 퇴사하였습니다.

이때 발생한 퇴직금을 누가 지급하는 것이 맞나요??

퇴직금과 관련하여 계약서나 자세한 자료는 전달 받은 것이 없어 상담을 신청합니다.