[잘못 전달된 해고통보로 인해 노동자와의 분쟁]

우선 저희 가게는 코로나상황과 건물주의 요청으로 22년 3월까지만 가게 운영을 하고 영업장을 폐업할 상황에 놓여 있습니다.(사업자는 그대로 유지할 예정)
올해 9월 5일자로 4대보험 취득 후 계약직으로 근무하던 직원에게 위드코로나 이후 확진자가 늘면서 가게 매출이 급격히 감소하였고 적자가 나오는 상황이라 무급휴가를 권유하였습니다. 대표님의 의사가 잘못전달되어 해고통보를 받았다고 근로자가 오해하였고 해고예고수당을 요청받았습니다. 이후 대표님께서 근로자에게 잘못 전달된것을 인정하셨고 그럼 당장 무급휴가가 어려운 상황이라면 한달정도 더 근무해줄 수 있겠냐고 요청을 드렸으나 근로자가 근무할 의사가 없고 해고를 받았고 마음의 상처를 받아 해고예고수당을 받아야겠다고 계속 요청하는 상황입니다. 저희에게 귀책이 있고 해고예고수당을 지급을 해줘야 하는게 맞을까요?

*작성한 계약서 내용에 COVID-19로 인한 사회적거리두기 격상으로 가게 운영에 차질이 생길 경우, 근무자의 근로시간이 변경되거나 계약이 해지될 수 있다는 조항이 기입되어 있습니다.