실업급여 및 해고수당

시흥시 'OOO' 소속으로 근로계약하고. 관내 '△△△'발달장애인 자활작업장 파견근중
(2020.04.01~ 2020.10.30 근무),
발달장애인 작업장 09:00~18:00 (점심휴게시간 포함) 근로계약서
인천 계양구 출.퇴근 34키로 평균출근시간 90분
4/1 ~8/30 8시간 근무
9/1 ~10/30 4시간 일방적인 △△△ 결정(변경 계약서 없었음)
10월 14일(수) 이민혁 원장(△△△) 면담요청, 10월 말일 까지 근무하라.
15일 OOO 이런 사황을 의논하며 실업급여에 관한 상담이 이루어졌고, 권고사직 사표 제출하라 최종 문자 받았음 ( 10월 30일).
10월 26일 27일 연차 휴가증 △△△(한은지 팀장) 매칭된 자폐성장애아 말썽을 부려 일시적 출근정지 시켰다고 근무 종료 하라는 카톡 문자 받음 27일 저녁 받음.

10월 28일 노동부, 근로복지공단 등 민원 상담후 안사 노동청 진성서 제출하였으나.
△△△와 근로계약자가 아니고, OOO 소속 근로자이고 OOO에서 반원공단 4시간 근무하는 다른 작업장으로 연계를 해주었으나, 근로인(본인) 거부하였다는 이유. 실제 근거 없었던 내용이고,
인천에서 4시간 근무 하기위해 왕복 4시간 출퇴근 하라는건 처음계약서 하고 맞지 않음
진정서에 해고수당 요청을 하였으나 패소 되었고, 안산시 근로복지공단 역시 상위 노동부 에서 결정된 사항이라 실업급여 대상이 안되다니.
코로나 19 실업상태에서, 근로를 하기 위해 왕복 4시간 최저 생계비를 받으며 출퇴근 하다 어이 없는 퇴직 사유로 또 실업자 생활을 하게되어 너무 분하고 억울해서 위장약, 수면제 복용까지 하며 노동부에 진정을 했는데 근로계약사업자와 실제 근로 사업자가 다른 시스템 피해자 입니다.