직장 내 괴롭힘 신고여부 및 사직서 보류 후 인사위원회 개최 정당성여부

신청인(근속6년)- 담당업무(회계 및 교육운영)
가해자(근속2개월)- 신청인의 상사

가해자의 직장내 괴롭힘(공개적 모욕(회계문제), 모함 등) 으로 전결권자에게 보고하였으나, 면담을 거절하며 가해자(신청자의 상사)와 해결하라는 답변을 받았습니다.
이에 전결권자와 권고사직을 협의하고 연차(2주간) 사용의 기간을 두고 퇴직일자를 조율하여 사직서를 제출하였습니다.

애초에 가해자와의 갈등으로 퇴직하고자 하였는데 현재 저의 회계업무 처리에 대해 문제를 제기하고 있습니다.
그러면서 퇴직일자를 앞두고 저의 회계업무에 관한 내용증명을 회사로부터 받았고 그것에 대한 답변도 한 상태입니다.
받은 내용증명에는 의구심에 대한 내용만 담겨있을뿐, 그에 따른 구체적인 증거는 없었으며 사직 전 그와 관련된 징계를 받은 적도 없습니다.
※ 신청인은 회계업무의 실무자이며, 내부 규정에 따라 결정권자가 있음.

그럼에도 불구하고 현재 사직처리를 보류하며, 인사위원회를 추진할 예정이라는 구두연락을 받았습니다. (인사위원회 개최 목적과 일시 등은 통보받지 않음)
아울러, 가해자가 인사위원회의 제출목적으로 신청인의 전 상사에게 신청인의 업무처리에 문제가 있다는 확인서를 제출해달라 종용한 바 있습니다.

현재 저는 사직일자가 지난 상태이며 퇴직이 보류되어 출근여부를 물어보았으나, 결정권자는 별도 연락시까지 출근하지 않아도 된다고 했으며, 인사위원회 전에 여러 의혹사안(내용증명외의 구체적 다른 문제의 언급 및 회신없음) 소명하고 반성한다면 인사위원회는 개최하지 않고 사직서 처리 될 수 있다고 통보한 상태입니다.

지금 제가 증명할 수 있는 것은
1. 공개적인 자리에서 문제 제기(횡령 배임 등의 행정처분 설명) 직원 증인
2. 직원메신저 대화방의 회계담당자의 책상 및 서랍의 잠금장치 미 보완 확인 대화
3. 전결권자가 가해자의 허위보고를 받고 신청자에게 보낸 질타의 메신저 대화
4. 내용증명 및 답변서
5. 사직서 보류 및 인사위원회 개최 예정 메신저 대화
6. 신청자의 전 상사에게 가해자가 확인서 제출를 요구했다는 신청자와 전 상사의 통화 내역

위 사항으로 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능한 것인지, 퇴직을 보류하며 인사위원회를 개최하는게 타당한지 알려주시기 바랍니다.

퇴직으로 인하여 이런 일은 처음 있는 일이라 관련 지식이 없다 보니 도움이 절실합니다.
원만히 해결 할 수 있는 방법을 알려주시기를 간곡히 요청 드립니다.