퇴사시 잔여 연차 계산법이 사측과 상이합니다

안녕하세요 사측과 퇴사시 잔여 연차 계산법이 상이하여 문의드립니다.

입사일 2019.2.13
퇴사예정일 2022.4.16

현재 사측에서는 회계년도로 연차를 관리하고 있고, 퇴사시에는 입사일 기준으로 계산을 한다고합니다.
각 회계년도마다 부여받은 연차는 다음과 같습니다. 경력직으로 입사하여 1년 16개를 부여인정받았고고 첫 년도 2019년에 일할계산하여 13(16÷13=1.333)개를 부여받았습니다.

2019.2.13 - 2019 12.31 : 13개 (연차모두소진)
2020.1.1 - 2020.12.31 : 17개 (이전직장경력 연속근무 인정받아 1개 추가됨, 연차모두소진)
2021.1.1 - 2021. 12.31 :18개 (사측에서 전직원 연차 1개씩 모두 추가함, 연차모두소진)
2022.1.1 - 현재 :18개 ( 금일기준 10.5개사용하여 7.5개남음)

2022년 4월 16일 퇴사시 사측에서는 입사일 기준으로 계산하여 금년도에 받은 연차 18개를 12개월로 나누고 퇴사하는 당월로 일할계산한다고합니다. 즉, 4월 16일 퇴사기준으로 2022년도 연차 개수는 18÷12×3.5(4월중순퇴사이기때문) = 5.25개 라고합니다. 이런계산이면 올해 10.5 개를 사용했기때문에 퇴직금에서 부족한 연차 10.5-5.25=5.25개를 무급으로 처리하여 정산한다고 하는데 이게 맞는 계산법인지 궁금합니다.

제가 생각하는 입사일 기준계산이면
2019.2.16 - 2020.2.15 : 16개
2020.2.16 - 2021.2.15 : 17개
2021.2.16 - 2022.2.15 : 18개
2022.2.15 -2022.4.16: 18개
총 69개(16+17+18+18)중에 소진한 연차를 제외하여 잔여 연차를 계산하여야 맞는거 아닌가요?

입사일기준 잔여 연차 계산 확인 부탁드립니다.