실업급여 가능여부

직장은 병원입니다. 현재 코로나로인해 임금 받기 3일 전 이번달 월급을 20% 삭감 하고 남은 금액을 삼개월 뒤에 돌려준다는 통보를 받았습니다. 그와동시에 5월급여부터(4/20~) 삼개월동안 주 32시간으로 근무시간을 변경하면서 월급 20% 삭감을 진행 한다고 합니다. 여기서 그치는것이 아니라 병동을 타병동에 흡수하여 삼개월간 운영을 한다고하는데 이건 사실상 로테이션입니다. 제가 소속된 병동이 병동을 옮겨가거든요. 이런 조항들을 말하며 근로계약서까지 다시 쓰자고하는데. 이런 경우에 근로계약서 재작성을 거부하도 사업주에게 실업급여를 받는 요청을 할수있나요? 아직까지 연말정산 돈도 못받았구요. 의료인이라곤 하지만 저번달에 최대 주 56시간 근무도 하였습니다. 이런 조항들중에 위법사항이있나요?
저희 급여일이 20일이여서 20일 이후로 저런 조항으로 근무를 시작하게됐는데 아직 근로계약서를 안썼지만 이렇게 일을 하면 동의 개념이돼서 그만두려면 이번달에 그만두는게 더 나은건지 묻고싶습니다.