주휴수당문의

안녕하세요 , 주휴수당에 대해서 궁금한 점이 있어 질문올립니다.
저는 알**을 통해 파트타임을 구하다가 **업체와 연결되어 11월 6일부터 2월 6일까지 일용직계약을 맺었습니다.

계약조건은 2021년 11월 6일부터 2022년 1월 29일까지로하고,

근무시간은 09;00~18:00
일급은 110,000원/일 ,
급여(세금 3.3%제외후)는 월요일~일요일 근무를 하면 차주 수요일에 지급 하고,
주휴일(수당)은 1주 소정근로시간이 15시간이 넘는 경우에 지급하기로 계약하였습니다.

그런데 근무방법이 회사가 작업할 업체를 지정해주어야 근무하는 방식으로 되다보니 지속적으로 일하지 못하고. 2021년 11월 17일부터 2021년 12월 8일까지 약 4주정도만 연속 근무하게 되었고 그후부터는 업체에서 작업할 곳을 지정해주지 않아 근무를 하지 못하고 계약이 종료되었는데, 11월 17일부터 12월 8일까지 연속적으로 근무한 날에 대한 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.

구글이나 네이버에서 검색을 해보면 계약만기를 체워야 주휴수당을 지급한다고 나와 있는데 이것이 맞는 말이지 모르겠습니다.
상식적으로 생각하면 계약서에서 1주당 근무시간이 15시간이 넘으면 주휴수당을 지급한다고 나와 있어서 해당주에 15시간이상 근무를 했으면 차주 수요일에 주휴수당과 같이 지급해야 되는것으로 알고 있는데 계약기간을 채워야 주휴수당을 지급받을 수 있는 건가요