임금체불 체불 및 주휴수당 미 지급 등

1. 매월 지급되는 월급 1.850.000중 30만원을 현금으로 사업주에게 갖다주라고 하네요. 30만원이 모두 세금으로 납부 된다는데 제가 직접 확인한 납부 금액들은 13만원 남짓이에요.
2018년 7월~2019년 11월까지 근무하다 퇴사하였고 2020년 6월 재 입사 하였습니다. 이전 근무까지 합치면 총 21개월 정도인데 21개월 X 30만원 6.300.000원을 갖다주었네요. 총 납부한 세금을 제외하고 남은 돈을 받을 수 있을까요?

1-1. 입금되는 1.850.000중 30만원을 제외하면 1.550.000원이 실 급여인데 월-금 : 9시~6시 근무하는 사업장입니다. 155만원이 실 급여 금액이면 최저 시급도 안되는데, 이 것도 처벌 대상인가요?

2. 대표자 포함 총 4명이 근무하는 사업장 입니다. 건강보험 공단에는 근무하지 않는 한 사람이 포함되어 있어서 총 5명이 근무한다고 신고 되어있는 상태입니다. 이런 경우 연차나 연차수당은 발생하지 않나요? 주휴수당도 궁금합니다. 월급 제외하곤 추가수당 (주휴수당 등) 전혀 없습니다.

3. 6월과 12월이 상여금(보너스)을 받는 달인데 매일 가져다주는 30만원에서 사대보험 빼고 남은 금액으로 저희의 보너스를 챙겨준다고 했습니다. 왜 상여금을 저희의 월급에서 주는건지 도무지 납득이 안됩니다. 이런 경우 최저시급 미 지급에 대한 것이 충당되나요?