계속근로 인정여부/임금체불 문의드립니다.

안녕하세요.
중소기업 청년소득세감면 경정청구를 하다가
의문점이 생겨서 문의드립니다.

현 회사에 2009년 11월부터 현재까지 근로중으로,
2016년도에 사업자 폐업처리 후 같은
사업장에서 현재까지 신규 사업자로 운영중인 회사에
근무중인데요..
실제로는 한 회사에 계속 근로중인샘인거죠..
신규사업자로 변경하면서 이전 사업자에서
반강제적으로 퇴사처리를 하였고 퇴직금을
퇴사처리할 시점에 일부만 사전동의없이
지급받은 상태입니다.
신규 사업자에 다시 입사한 것 처럼 되어있는데요.
그 과정에서 실업급여 지급도 안되었고..
2016년 3월 퇴사처리
2016년 6월 6일 신규사업자에
4대보험신고가 되어있더라구요.
여기서 더 문제는..
폐업 전 사업장에서 제출한 2016년 이전 급여명세서에..
말도 안되는 금액과 일용직으로 처리되어 있었고..
2010년 3월 부터 4대보험 가입 후 근로소득만 있어야하는데..일용직급여명세서가 1년에 70만원 이런식으로
터무니없는 금액으로 변경되어 있었습니다.
2010년부터 2016년까지 근로소득의 정상급여의
사대보험 다 제하고 지급 받았는데요..
이 부분도 임금체불에 해당되는거죠..?
폐업처리하면 확인이 안될줄 알고 그렇게
처리한 것 같은데요..
정확히 알아보고 회사와 대응하려고 합니다..

1. 근로기간 인정여부 및 퇴직금
2. 근로기간이 인정이 안된다면 실업급여
청구가 가능한지..
3. 폐업 사업장의 사대보험 임금체불 및 부정신고 관련

등 위 내용 조언을 듣고자합니다.
잘 부탁드립니다ㅠ