최저임금관련 문의사항입니다.

2015년 근로계약서

1. 근로기간 2015년 2월23일~ 2015년 12월31일
2. 근무시간 : 주 5일 근무(40시간)
-평일-근무시간 09시00분~19시00분)
- 1일 평균시간외 근로시간 : 1시간 (사업장 사정에 따라 변동가능)
3.근무/휴무 : 매주 월~금요일(주5일) / 주휴 매주토요일(유휴),일요일(무휴)
4.휴게시간 : 1일 -120분(점심60분 / 오전 30분/ 오후 30분)
5.임금 - 월 통상임금(1,300,000원)
-기본급(933,000원)
-상여금 : 없음
-고정수당 : (연장33시간)수당 : 181,000원 / (식대)수당 : 120,000원
(주휴32시간)수당 : 65,800원 / (유류비) 수당 : 0원
- 첨부 호봉 조견표참조

2016년 근로계약서

1. 근로기간 2016년 1월 1일~ 2016년 12월31일
2. 근무시간 : 주 5일 근무(40시간)
-평일-근무시간 09시00분~19시00분)
- 1일 평균시간외 근로시간 : 1시간 (사업장 사정에 따라 변동가능)
3.근무/휴무 : 매주 월~금요일(주5일) / 주휴 매주토요일(유휴),일요일(무휴)
4.휴게시간 : 1일 -120분(점심60분 / 오전 30분/ 오후 30분)
5.임금 -
1)월 통상임금(1,500,000원)
-기본급(1,095,000원)
-상여금 : 없음
-고정수당 : (연장33시간)수당 : 208,900원 / (식대)수당 : 120,000원
(주휴32시간)수당 : 75,900원 / (유류비) 수당 : 0원
2) 연장,야간, 휴일근로에 대해서는 수당지급
- 초과근로에 대한 가산임금률 : 시급기준 150%

2017년 근로계약서

1. 근로기간 2016년 1월1일~ 2016년 12월31일
2. 근무시간 : 주 5일 근무(40시간)
-평일-근무시간 09시00분~19시00분)
- 1일 평균시간외 근로시간 : 1시간 (사업장 사정에 따라 변동가능)
3.근무/휴무 : 매주 월~금요일(주5일) / 주휴 매주토요일(유휴),일요일(무휴)
4.휴게시간 : 1일 -120분(점심60분 / 오전 30분/ 오후 30분)
5.임금 -
1)월 통상임금(1,590,000원)
-기본급(1,188,200원)
-상여금 : 없음
-고정수당 : (연장33시간)수당 : 201,300원 / (식대)수당 : 92,000원
(주휴32시간)수당 : 80,500원 / (유류비) 수당 : 28,000원
2) 연장,야간, 휴일근로에 대해서는 수당지급
- 초과근로에 대한 가산임금률 : 시급기준 50%

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2015년은 물류(포장)업무로 입사하여 2016년 4월에 웹디자이너로 업무변경 및 2018년 3월30일 퇴사하였습니다.
물류에서 근무할 당시 상사(팀장과 과장)의 싸움(감정싸움)으로 인해 그이후 저에게 1시간 초과수당 대해 지급해주겠다고 하더니 며칠뒤 회사입장에서 1시간을 다 주지 못한다 대신 초과근무수당을 30분만 체크해서 주겠다고 해서 몇달은 초과수당을 받았습니다

그러다 2016년 사무실로 업무 변경후 그 초과수당마저도 지급해주지 않았으며,
간혹 토요일에도 근무했고 간혹 외부 지원으로 인해 9시까지 근무발생
사무실 업무도 많은날은 토요일에도 근무를 했습니다

회사에서 박람회에 나가게 되서 물류직을 제외하고는 거의 모든 직원이 참여했습니다
박람회장의 오픈시간이 10시라 이천에서 일산킨텍스로 출근하는건 7시에 자차로 출발하여
행사마치고 집에 오면 저녁 9시였습니다.
이런 초과수당은 원래 받을수 없는 돈인지 알고 싶습니다.
또한 회사 행사로 백화점 판매를 했고 9시까지 근무도 했습니다.
그에 따른 초과수당도 지급하기로 해놓고 주지 않았습니다
휴게시간도 2017년 7월쯤 이사님께서 잠정 없앤다고 했습니다
휴게시간 2017년 7월이후 휴게시간없이 점심시간 1시간만 유지되었습니다
당시 달력에 기재는 해놓았고 계약서와 함께 달력은 보관하고 있습니다.
2018년도에도 월화 9시~7시까지 수목 9시부터 6시30분 금요일 9시부터 6시까지 입니다
총지급액 1,590,00원으로 계약이였으나 조율이 되지 않아 퇴사를 했습니다.
제가 받은 2015년,2016년,2017년 임금들이 9시부터 7시까지 근무했을경우에 임금이 맞는지 확인부탁드리며,이부분이 맞다면 노동청신고가 가능한지 문의드립니다.