시간외 근로 수당

근무중인 사업장은 식품 가공제조업체로 근로시간은 9-6시까지 이며
창고 관리를 맡는 업무 입니다.
지역이 교통이 원활치 못한 관계로 회사에서 승합차를 제공하고 제가 출.퇴근 차량을 운전하여 중간중간 지역을 거쳐 생산직 직원들의 출.퇴근을 지원하고 있습니다.
이경우 차량운행 시간도 근무시간에 포함이 되는지 여부가 궁금합니다.
차량운행에 관련된 별도의 보상은 없고
또 차량운행을 이유로 차량 관리까지 책임하게 하는것에 부당하다고 생각됩니다.

* 답변내용
안녕하세요. 경기도 노동권익센터를 방문해주셔서 감사드리며, 문의하신 내용에 답변 드리겠습니다
직원들의 출퇴근을 지원하기 위한 차량 운행시간은 근로시간에 해당할 수 있습니다.
차량 관리 업무를 지시하는 것을 근로계약의 부수적 내용으로 볼 수는 있습니다. 다만, 근로계약서상 업무내용이 특정되어 있고 타 업무를 지시할 수 있는 근거 조항이 없다면 본래 업무 외 타 업무를 지시할 수는 없다고 봅니다.

< 질 문 >>
급여는 연봉금액 형태로 근로 계약이 이뤄지고 있습니다.
급여 명세서상 기본급,연장근로수당,직무수당 등으로 매달 고정적 정해진 금액으로 수당 금액이 표기가 되어 명세서를 받았습니다.
연봉 계약은 협상이 아닌 통보 형태이여서 추가 수당에 언급 조차 못하기에
퇴사를 할 때 출.퇴근 차량운행 시간에 대한 시간외수당을 임금 체불로 청구를 하려합니다.
가능한지 답변 부탁드립니다.