육아휴직 중 해고

2018,5,8입사시엔 1월1일부터 12월31일 계약이라는 안내를 받고 계약을 했습니다.
2018,5,8~2018,12,31
2019,1,1~2019,12,31
계약을 하고 2019년10월18일 육아휴직 1년을 신청하여 육아휴직 중입니다.
2020년 2월 계약기간이 입사일기준으로 바뀌었다며 재계약서를 쓰러 나오라고 했습니다.
2020,1,1~2020,5,7
로 계약서를 작성했고
그럼 5월7일에 계약서 작성을 위해 또 방문해야하는지 묻자 그렇다고 했습니다.

2020,4,28 계약만료 안내통보를 보내야하는 메일주소를 알려달라며 연락이 왔습니다.
갑자기 계약기간이 바뀐것도 당황스러운데 육아휴직 중 계약만료 안내를 받은 것이 이해가 되지 않아 재계약 여부를 묻자 재계약은 안 될것 같다는 통보만 받았습니다.

재계약서를 작성해야한다며 본사로 불렀고 기존과 다른 계약기간을 문의하자 이번해부터 이렇게 바뀌었다며
5월7일에 다시 계약을 하러 본사를 방문해야하냐는 질문에 그래야한다는 답을 들었습니다.

계약기간 허위안내와
다른 근무자와 다른 기간명시를 해두고
모든 근로자들의 계약기간이 변경된것이라 안내하여 짧은 기간 재계약서를 작성하게 한 것은 육아휴직 중 해고를 계획한 것으로 보입니다.

기존과 계약기간이 다른 것을 확인하지 않고 사인을 한 제 탓을 한다면 어쩔 수 없지만
제가 의문점을 두고 문의한 것에 거짓답을 한 것은 의도적인 것이어서 억울합니다.