근로자로 인정과 임금체불

공인중개사 자격증 취득 후
하남의 한 부동산에 취업하였습니다.
면접시 한달동안 기본급만 받고 일해보고 더 일할지 결정하자고 하였고
그때 급여부분을 협의 하자고 하였습니다.
한달 기본급이 60만원이였고
근무시간은 10시~19시 9시간이였습니다.
휴무는 사무실에 계약이 없거나 바쁘지 않은 날에 주1회 쉬도록 정하였습니다.
정해진 출퇴근 시간과 해당 사업주의 업무지시등 증거자료는 카톡과 전화녹음파일이 있으며
노동청에 근로계약미작성과 임금체불로 진정서를 접수 하였고 3자 대면을 하였습니다.

질문1. 정해진 출퇴근 시간과 사무실 그리고 사업주의 업무지시가 있다면 저의 경우에
근로자로 인정 받는지가 궁금합니다. 그리고 최저임금으로 받을 수 있는지도 궁금합니다.
근로감독관님은 근로자 인정이 안된다는 식으로 말씀하셨고 기본급 60에 동의하고
일 했는데 뭐 때문에 그러냐고 하십니다.
질문2. 7월23일부터 8월20일까지 근무하였고 29일중에 3일 휴무 하였습니다.
이 경우에 최저임금으로 계산하면 얼마가 나오는지 궁금합니다.
질문3. 금액을 떠나 제가 받을 수 있는 금액을 받지 못하면 1년이든 2년이든 소송까지도 생각하고
있습니다. 노동청에서 합의가 결렬될시 제가 대처 할 수 있는 방법이 어떤 것이 있는지
궁금합니다.