퇴직금 분할로 받을시

경기도노동권익센터 상담실입니다.

1. 회사를 퇴사 후 14일 이내에 사용자는  임금, 보상금, 그 밖의 일체의 금품과 퇴직금을 지급하여야 하며, 특별한 사정이 있을 경우에 당사자와 합의하여 그 기일을 연장할 수 있습니다.

2. 합의퇴사일 이전에 해고가 정당한 사유가 없거나 서면통지의 절차를 위반한 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다. 그러나 부당해고로 인정된다 하더라도 합의해지를 어느 일방 당사자가 철회(상대방의 동의 필요)하지 않는 한 합의해지 효력이 발생하며, 합의해지 사유가 실업급여 수급사유에 해당하기 어렵다면 실업급여는 지급되지 않을 수도 있습니다.

3. 1번과 같이 상담자님의 동의없이 일방적인 분할 지급은 법위반입니다.

5.  회사가 폐업 등의 사유로 지불능력이 없다면, 소액체당금 또는 일반체당금을 통해 퇴직전 3년까지의 퇴직금은 보장받을 수 있습니다.

6. 공증과 관련하여 구체적인 질문을 이해하기 어려워서 별도로 상담 신청을 부탁드립니다.

추가적인 질문이나 상담이 필요한 경우 상담실(031-8030-4541)로 연락주시기 바랍니다.