저의 경우가 공금횡령 및 사문서위조에 해당하는지 궁금합니다

저는 2년 계약 파견직 근로자입니다.
저의 경우 공금횡령 및 사문서위조에 해당하는지 상담을 받고 싶습니다.
저희 회사에서는 근태일지라고 해서 근로시간을 적는 양식이 있습니다.
여기에 매일 근무한 시간을 적어 파견사 과장님께 도장을 받습니다.
19시 이후부터 2시간 단위로 수당을 만오천원씩 더 줍니다.
파견사에서는 이 근태일지를 월 단위로 정리하여 사용사업장에 전달하고 수당을 지급받는 걸로 알고 있습니다.
그런데 대부분의 근로자들이 이 근로시간을 좀 더 부풀려 적습니다.
21시에 끝나면 23시에 끝났다고 하고, 주말에 근무가 없었는데 근무했다고 하여 수당을 좀 더 받습니다. 저 역시도 마찬가지구요.
이런 사실은 파견사도, 사용사업장에서도 알고 있습니다.
저희 일이 워낙에 장시간 하는 일이고, 수당의 지급도 한시간 단위 지급이 아니라 2시간 단위고해서 그냥 회사에도 알면서도 넘어가는 면이 있고,
어차피 2년 있다가 나가야되는 파견직들이라 어드벤티지를 주는 차원에서 그냥 봐주고 있다고 합니다.
근태일지에 도장을 찍어주는 파견사 관리자 분도 너무 심하게 하지 말고 적당히 해라 라고 하십니다. 파견사 대표님도 알고계시고 사용사업장 차장님도 알고계시지만 문제 삼지 않습니다. 제가 입사하기전부터 관행처럼 이뤄진 것이라 그냥 그런가보다 했는데, 얼마전 이게 공금횡령이나 사문서위조가 될 수 있다는 말을 듣고 질문드립니다.

질문1
만약 사용사업주가 또는 파견사가, 다른 파견직 직원들은 놔두고 저에게만, 위와 같은 사유로 공금횡령이나 사문서위조로 민,형사상 처벌을 받게 할 수 있나요? 형평성에 문제로 무죄가 될 수 있나요?

질문2
고소당하기전에 회사에서 아무런 징계절차가 없었다면 저는 부당함을 주장하여 처벌을 피할 수 있나요?

질문3
같은 사유로 퇴사를 당한 분이 계신데, 그냥 퇴사만 당하셨거든요. 근데 저에게만 민형사상 처벌을 받게 할 수 있나요?

질문4
저는 파견사 소속인데 사용사업주가 저를 고소할 수 있나요?

질문5
모든 사실을 알면서도 묵인했던 파견사는 저를 고소할 수 있나요?

제가 회사의 부당한 처우에 대해 따졌더니, 근태얘기를 하며 협박을 하길래 여쭤봅니다.
회사에서도 다 알고 있고 관행처럼 봐주고 나만 하고 있는게 아닌데 저에게만 고소를 할 수 있나요? 회사에서 다 알고 있었다는 내용은 제가 입증할 수 있습니다. 걱정되서 여쭤봅니다. 참고로 제가 2년 가까이 근무하면서 허위로 기재해 받은 수당이 총
600만원 정도입니다.
공금횡령이나 사문서위조는 벌금이 더 쌔다고 해서 걱정되서 여쭤봅니다.