임금체불 관련 상담

안녕하세요, 임금체불 관련해 문의 드리고자 글 남깁니다.

저의 경우 부동산컨설팅 회사의 사무보조로 2022-02-21 입사하였으나 수습기간 3개월 동안 영업(텔레마케터)에 관한 업무를 배당 받았습니다.

제가 지원한 업무 분야가 아니었으나 수습기간동안 근무 후 사무 부서로 이직이 가능하다고 하여, 24일부터 본격적으로 근무 시작하였고 2/25일 근로 계약서를 작성하였으나 따로 배부받진 않았습니다.

회사에서는 아파트 한 채 계약 성공 시 700만원의 수수료를 지급 받을 수 있어 세금적인 문제로 사업자 등록을 권유 했고, 당일 사업자 등록을 마쳤습니다. 하지만 돌아와 생각해본 결과 근무한 지 한 달 채 되지 않은 짧은 기간 동안의 이른 판단이었다고 생각되어 사업자를 폐업하며 퇴사 의사(3/5일)를 밝혔습니다. 실장은 퇴사 당일 교육비를 지급하겠다는 말을 했고, 재차 연락 드렸으나 2주 넘게 지급 되지 않아 고용노동부에 임금체불 진정서를 작성하여 제출하였습니다.(3/21일)

그리고 3/22일 오후 4시경 ‘교육비’ 명목으로 10만 원이 입금 되었고, 저는 약 2주 간의 근무시간에 대한 최저임금 계산 540,440원에 대한 임금 지불을 요구하고 있는 바 입니다.

오늘 고용노동부에서 연락 온 결과, 회사 측 입장은 사업자 등록을 했기에 프리랜서로 일을 한 것이고, 교육비 10만 원을 지급 했다고 주장한다고 합니다.

저는 첫 입사여서 몰랐던 바도 많았고, 못 알아본 제 잘못이기도 합니다 ㅠ 하지만 회사의 권유로 사업자 등록을 한 후 취소했는데요. 노동청 측에서는 사업자 등록 시 근로자의 신분이 아니기 때문에 제가 근로자에 대한 임금을 요구하면 ‘근로자’에 대한 확인과 조사가 이루어질 예정이라고 합니다. (정확하진 않으나 2주 뒤 대면 예정)

조사 후, 근로자에 대한 확인이 이루어지면 받을 수 있다고 합니다.

혹은 민사소송으로 가는 방법도 있다고 하던데 여기서 제가 할 수 있는 일은 뭐가 있을까요?

근무한 것에 대한 자료는 잡코리아 내 회사자료 캡쳐본, 입사시 통보 받았던 문자, 매일 아침 저녁 출퇴근 보고카톡, 실장/본부장/주임과 나눴던 카톡 대화가 전부입니다 ㅠ

2/21, 22, 23일 약 1시간 30분간 OJT 교육을 받았고, 2/24 업무 시작 3/5일 퇴사, 근무시간은 월-금 9:30~18:30 / 토 9:30~16:00입니다.

최저로 계산한 임금에 대해 지불 받을 수 있을까요?