각종 수당 문의

안녕하세요? 기초자치단체 출자출연기관에서 계약직으로 근무 중인 직원입니다. 기간제 근로자 처우와 관련하여 몇 가지 궁금한 점이 있어 상담 신청합니다. 원활한 상담을 위해 현재 재직 상태를 먼저 말씀드리자면,
근무 시작일: 2018년 5월부터 근무 시작하여 현재 1년이 조금 지난 상황
급여 테이블:공무원 호봉제 적용(직원은 연봉제/호봉제로 나뉘어져 있음)
담당 업무:행정사무(한 부서에 정규직 1~2명, 계약직1~2명으로 구성된 조직으로 정규직과 동일업무)
결재 권한:정규직과 동일(인트라넷으로 기안 작성)

1. 정근수당 지급
기관 규정에 따르면 호봉제 적용 직원에게 예산의 범위에서 근속연수에 따라 정근수당을 지급하게 되어 있습니다만 계약직은 받지 못하고 있습니다. 계약직 직원에게는 지급하지 않는다는 조항은 없고, '호봉제 적용 직원'에게만 해당한다는 조항만 있습니다. 계약직 직원은 모두 호봉제를 적용 받고 있는 상황입니다.

2. 상여금 지급
규정에 따르면 호봉제 적용 직원에 대하여 개인별 근무성적 및 업무 실적 등을 반영하여 성과상여금을 지급하게 되어있습니다만 역시 계약직은 받지 못하고 있습니다.

3. 명절 상여금 지급
1년에 2회 명절 상여금을 지급하도록 되어있고 대상 역시 호봉제 직원인데 이 역시 제외되어 있습니다.

4. 초과근무수당 지급
규정에 따르면 계약직 직원은 기관장이 정하는 별도의 지급기준에 따라 시간외근무수당을 지급할 수 있다고 명시되어 있습니다. 정규직은 월 52시간의 초과시간이 인정되는데, 계약직은 20시간이 상한이라고 내부적으로 정해두었고, 20시간이 초과되는 시간에 대해서는 수당을 받지 못하고 있습니다. 이것은 임금 체불에 해당하는 게 아닌가요?

각종 수당과 관련해 합리적인 이유 없이 불리하게 처우받고 있다고 봅니다. (예산이 없다는 게 합리적인 이유가 될 수 있는지 모르겠습니다만..) 노조가 있으나 전혀 힘을 쓰지 못하는 상황이고, 경영진은 시간외근무수당은 내부 규정에 따라 20시간까지 주고 있기 때문에 문제가 없다고 판단합니다. 상여금의 경우 주고 싶은 마음은 있는데 예산이 정규직만 편성되어 있다며 사례를 가져와서 설득하라는 의견을 받았습니다. 이에 법률적인 근거가 어떻게 되는지, 차별적 처우에 해당하는지, 해당 된다면 소급 적용을 받을 수 있는지 궁금하여 문의드립니다.
감사합니다.