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안녕하세요.0000라는 회사에 2017.9월입사하였으며 2019 2/12부터 부당감봉으로 인해 2019. 3/31퇴직하였습니다. 월급여의 20%감봉하여 월48만원을 감봉당했는데요.. 저와의 동의없는 감봉은 무효 아닌가요! 동의없이 감봉통지서를 받았으며 퇴직금또한 감봉된금액으로 산정되었습니다. 근로계약 또한 지켜지지 않았습니다. 중소기업 알엔디사업 지원금으로 사대보험비용을 100%지원해주는 조건으로 연봉을 300만원 낮게 계약하도록 하였으면서 도중에 사대보험비용을 내주지 않아 30만원 가량 매달 월급에서 차감이되었습니다. 그에대해 의의를 제기하자 월10만원씩 영수증을 가져오면 10만원을 경비처리하여 돌려준다고 하였습니다. 하지만 중소기업 00000에는 사대보험비용또한 지급한다는 근로계약서를 위조해서 보냈고 저에게 사대보험비용을 주지않고 00000에서는 받고있는 것은 아닌가 하는 의심도 듭니다. 정당한사유없는 부당감봉에 대해 경기노동징계위원회에 신고했지만 3개월이지나서 해결해줄 수 없다는 말을 들었습니다. 하지만 감봉의사유를 떠나 감액 1회금액은 평균임금 1일분의 50%, 감액총액 1임금지급기의 10%초과하지 못한다. 위반시 500만원이하 벌금 이라고 근로기준법 92조에나와있지 않습니까? 제가 다닌 회사 대표에게 10%초과되어 차감된 금액과 벌금을 내려주세요..모든 증거가 있으며 000 대표가 중소기업 00000에서 지원금을 횡령하지 않았는지도 조사해주세요. 실제 근무인원은 4명인데 5명으로 신고해놓은것도 의심이됩니다.